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雇用保険だけでなく、他の保険にもこの制度が広がれば良い

雇用保険制度の制度が改正され、仕事を掛け持ちしている人にも合計で週20時間以上働いていれば対象となるようです。  厚生労働省は雇用保...

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法的に定められた権利も、労組を通じないと得られない現状

 KDDIで、社内労組が一時金を契約社員にも適用させるよう要求するという方針を掲げていますが。 通信大手KDDIの労働組合は今春闘で、...

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「お妊婦さま」という下らない言葉で、妊娠した女性の権利をはく奪してはならない

 yahoo!に「お妊婦さま」という造語をもって、「妊婦の一部が制度を悪用している」とでも言いたげな記事が掲載されましたが…。 (以下、注...

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青林堂はもはや企業をかたる反社会勢力である

 青林堂(どうでもいいかもしれませんが、水木しげる氏等が連載していた頃のガロと、今のこの会社のガロは別物で、かつてのガロの編集者は青林工藝舎...

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外国人労働者の使い捨て搾取は、労働する全ての人の首を絞める

 いわゆる「日本国籍保持者じゃない人」外国の方の労働者が増加しているというニュースより。 2016年10月末時点の外国人労働者数が初め...

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「求人詐欺」に対して、良い判例がでるか?

 「求人詐欺」を行った企業に対し、提訴を行うというニュースが入りました。  学習指導員として就職したのに、営業活動を強いられたのは...

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労働基準法に違反しても、行政による処罰を受けない現状

 セブンイレブンのフランチャイズで、完全違法な罰金制度を科したということで、ニュースになっていますが…。  コンビニエンスストア最大手...

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「労働時間管理の義務が使用者にない」からこそ、自身で時間の管理するのは大事

 NPO法人POSSEの坂倉氏が、下記の呟きをしていました。 先日話を聞いた労基署の監督官は「労働時間の上限規制もインターバル規制も無...

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有給休暇取得に理由は不要。当然の権利だから

 有給休暇について、また出鱈目な認識を押し付けるような記事がありました。 体調が悪いときや身内に不幸があったときは、やむを得ず有休を取...

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例外なしの「繁忙期でも月100時間が上限」が導入されるのであれば画期的ではあるが…

 政府が、三六協定の特別条項も認めない方向で、残業時間の上限を制定する調整を開始したとのことです。 政府が働き方改革に向け、残業時間の...

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